Pelo menos € 1.000 por mês. Muitas mães precisam contratar uma babá e talvez até uma empregada doméstica. Porém, 1 em cada 4 não consegue arcar com essas despesas e abandona o emprego (ou a maternidade). No entanto, haveria uma solução: dar incentivos às famílias, assim como fazem as empresas
O que pode ajudar as novas mães? Uma comparação com outros países europeus em licença parental é flexibilidade de trabalho pode nos fazer entender qual poderia ser o caminho a seguir para facilitar a vida das famílias e das mães.
EU'ajuda as mães não deveria vir primeiro de dentro da família? Mas ainda hoje eu Papa cuidam pouco das crianças e da casa …
Maternidade e trabalho: uma combinação com um alto índice de … estresse!
E a contradição do trabalho feminino no nosso país: se queremos ter um filho e também um emprego, em muitos casos precisamos de uma babá e de uma empregada doméstica. Na prática: para trabalhar, devemos primeiro nos tornar nós mesmos empregadores.
Este, no entanto, é um luxo que muitos não podem pagar. Basta olhar para os dados fornecidos pelo Assindatcolf, o sindicato nacional dos empregadores domésticos: um babá durante 25 horas semanais, que vão ao encontro das necessidades de uma mãe com trabalho a tempo parcial, tem um custo médio mensal de 913 euros e um custo anual de 10.320 euros. Para uma ajudinha no tarefas domésticas, 6 horas por semana, € 218 por mês e € 2.472 por ano. Enquanto por um cuidador coabitante o valor anual atinge 16.670 euros. A esses custos devem ser adicionados outros itens como férias, décimo terceiro e também eventuais verbas rescisórias.
Daria Costanzo, trabalha num supermercado, tem 33 anos, tem dois filhos (15 e 13 meses) e um terceiro a caminho. "Vou chegar ao nono mês para ter um mês extra de maternidade mais tarde", diz ela, sentada no balcão, a barriga agora grande. “Meus pais vão cuidar do bebê e depois ele vai para o berçário. Também fiz o mesmo com os outros dois ».
Os avós, no entanto, não são uma solução para disponível para todos: em alguns casos, eles ainda trabalham, moram longe ou têm que cuidar de seus próprios pais idosos e já não autossuficientes. Nem mesmo o ninho resolve sempre o problema. Isso é confirmado por Ivana Falzarano, 44 anos e três filhos (13, 11 e 2 anos). «Juri, o caçula, nasceu prematuro. Durante meses, sua vida esteve pendurada em um fio de esperança ", diz ele. “Mesmo agora, um simples resfriado pode ser fatal para ele. É impensável mandá-lo para um asilo ».
Avós e creche também eles não são suficientes para cobrir todas as necessidades de gestão familiar e doméstica. E muitas vezes é necessário recorrer a empregadas domésticas e babás. “Quando minha segunda filha nasceu, tive que colocar uma pessoa ao lado dos meus pais”, continua Ivana. “Eles não poderiam ter feito isso sozinho com duas meninas. A empregada cuidava principalmente do trabalho doméstico, mas eu tinha que dar a ela mais da metade do meu salário ».
Sabrina Lupelli, 45, com dois filhos de 10 e 13 anos, trabalha em call center contratado meio período.
"Eu era gerente de projeto em uma empresa de TI e tinha um emprego em tempo total"Ele diz. “Eu ganhava mais do que meu marido e tínhamos dinheiro para pagar uma empregada para limpar a casa. Minha mãe me ajudou com o bebê. Então, apenas quando meu segundo filho chegou, a empresa está fracassado e minha mãe estava menos disponível porque minha irmã também precisava dela. Arranjei um novo emprego mas, para trabalhar 8 horas por dia, teria que dar a outra pessoa o salário integral. eu tenho dobrado a tempo parcial e aceitei um trabalho que não corresponde às minhas habilitações profissionais. Todos os anos a empresa me pede para mudar para tempo integral, mas sempre respondo não porque a diferença de salário não cobriria o custos da minha ausência de casa à tarde. Embora possa parecer paradoxal, agora que meus filhos são adolescentes, eles têm necessidades maiores do que no passado. Existe catecismo, esporte, música. Fiz as contas bem: contratar alguém para me substituir na limpeza e acompanhar os meninos nos vários compromissos me custaria mais caro. Mesmo que sejamos quatro e a ajuda seja útil, eu cuido de tudo sozinho».
«Famílias são discriminação contra do ponto de vista fiscal ", explica Luigi Golzio, professor titular de organização empresarial da Universidade de Modena e Reggio Emilia. “Eles são comparados a negócios para cobranças que eles têm que pagar: por exemplo, contribuições, feriados, décimo terceiro e liquidação. No entanto, eles não usam o mesmo vantagens».
A empresa registra o trabalhador contratado como custo e, consequentemente, pode download aquela voz dos impostos. A mãe enfrenta despesas semelhantes, mas não pode deduzi-las. “As famílias contratam governantas, cuidadores e babás em caso de necessidade: para conciliar a vida e os horários de trabalho e compensar às deficiências do estado no atendimento a crianças e idosos ”, afirma Teresa Benvenuto, secretária nacional da Assindatcolf.
É uma forma de bem-estar faça você mesmo. Nas consultas que tivemos com o governo para a Lei do Emprego e a Lei de Estabilidade, pedimos para estender os empregadores domésticos incentivos emprego esperado para as empresas ”, afirma Benvenuto. Nada foi feito sobre isso por enquanto. No entanto, esta é a direção a seguir para favorecer a conciliação.
“Com o desconto do salário da babá do seu rendimento e a possibilidade de dar o adiantamento mensal da verba rescisória na folha de pagamento, as despesas para as famílias seriam mais leve. Isso levaria a um dupla vantagem: além de reduzir os casos de trabalho não declarado, levaria muitas mulheres a recorrer ao serviço doméstico para conseguir um emprego. E, assim, seria criado nova ocupação».
