Lavorare fino al nino mese è un'oportunità o la renunce a diritto? Enquanto isso, indico que estou sempre dando o lasciare di più il lavoro per occuparsi della famiglia
La difficoltà conciliar il trabalho con la famiglia rappresenta ancora il principale escoglio che devono afrontare la madri lavoratrici. A confirmá-lo sono i dati Inps, não um dos obiettivi do PNRR, o Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza, se o aumento da ocupação feminina de 4% entre 2026.
Tre donne su quattro lasciano il lavoro per la famiglia nel 2021
Nella Relazione dell'Inps trovano confirma anche i motivi per cui le donne decide di lasciare il lavoro: per il 75% si tratta della difficoltà nel gestir contemporaneamente il carico familiare gli impegni lavorativi.Pesano também as diferenças territoriais: no Sul 93% do uscite do mundo do trabalho é atribuído a trabalhadores com números, no centro os dados sobem para 83%, enquanto no norte é de 72%. A mídia nacional, poi, non lascia dubbi: chi abandonona l’impiego è nel 77.4% donna, nel 22.6% uomo.
Poche ancora le donne nel mundo del lavoro
Le donne che lavorano, inoltre, rimangono troppo poche e al di sotto della media europea. Ma ancor meno sono quelle che hanno una famiglia con figli. O PNRR é parte própria desta consideração para o indivíduo como prioridade para o aumento do impiego feminino de pelo menos 4%: na fáscia das trabalhadoras entre 25 e 49 anos, que senza figli são 74,3% em mais alto risco Quelle che hanno figli. Pois é preciso ampliar, por exemplo, a rede atendida com o poder do ninho, que o PNRR prevê será ampliada com 264.480 novos postos até 2026.
Ma i problemi delle donne e madri lavoratrici riguardano anche i posti di lavoro, perché spesso gli ostacoli si trovano anche in azienda.
Donne al lavoro fino al nono mês: a scelta or an obligo?
Da quando na Itália o congelamento da maternidade foi modificado com a possibilidade de trabalhar até o nono mês de gravidez, se muito se fala sobre os benefícios dessa oportunidade, nem tudo é verdade. Non pochi, infatti, pensano che l'attesa e la nascita di un figlio sono momenti da livere "a pieno" , con i giusti tempi e negli spazi adeguati, che non son l'ufficio o il posto di lavoro in genere. Sono poi o futuro Madrid que simplesmente não tem a possibilidade de restare casa, perché vittime di ricatti più ou menos explícito da parte dei datori di lavoro. Il rischio, raccontato sottotraccia ma presenta, è di perderare l'impiego se rimangono por troppi mesi fartane dall'azienda.
A maternidade ainda é um problema?
Ma la maternità ainda apresenta um problema para a mulher que lavou? A nova etapa é uma oportunidade ou um bumerangue? Olhar para a casa é uma (libera) escolha de uma oportunidade de comprometer o futuro profissional de sua dona?
. Che não pode fazer a diferença.
O que é congelado? A ogni scelta la sua conseguenza
" "Il congedo di maternità inevitavelmente apresenta uma batuta d&39;arresto" ammette Sandra Mori, presidente da Valore D, a primeira associação italiana de grandes marcas que promove a diversidade, o talento e a liderança feminina. Diante da scelta, ela ficará em casa pelo período provisório do congelamento da maternidade ou voltará ao trabalho repentinamente, o gerente confirma que haverá uma diferença sono le seguenze della scelta della lavoratrice: «Entrambe le scelte sono rispettabili, ma le seguenze che possono avere sono diversa. No primeiro caso, quando o trabalho voltar, é natural que as condições não se alterem, especialmente se todos nós tivermos o período de congelamento consentido por lei (ou seja, o objetivo é respeitar que, ad esampio, previsto no art. Alemanha onde chega a due anni), enquanto no segundo caso se pode optar por ficar em contacto com o mundo do trabalho.São crianças que concordam em manter contato e atualizações para a mãe na maternidade. Naturalmente se se trata de grandi multinacionaisi». "
Le opportunità per le neomamme nelle grandi aziende
" Esistono aziende nelle quali su base voluntaria se você oferece às mães em congedo di maternità a possibilidade de ter suas atividades atualizadas no escritório, incluindo um mentor, que telefona com uma cadência semanal ou semanal, ou envia um e-mail para o futura mãe ou neomamma. Altre re altà, invece, não só continuar a enviar para lá dependendo das informações da base, mas considerar a maternidade como um período de aquisição de novas competências, como a capacidade de multitarefa ou cuidar do outro. É verdade, ainda tenho muito trabalho, terei tempo porque se trata de uma mudança cultural que não pode vir só de legge, mas de quem está se movendo”, diz Mori.Se é sobre, mas, di isole parabéns, enquanto na maior parte do quase donne lavoratrici se ritrovano spesso penalizzate dalla maternità."
Na Itália, menos números do que no resto da Europa
Com 458 mil nascidos em 2017, l'Italia é o país onde há menos crianças na Europa e mesmo aqueles em que as mulheres são menos jovens (e sono less pay rispetto agli uomini). Apesar da própria maternidade, che spesso è vista da datori di lavoro como um “problema” econômico e de produto, e dalle lavoratrici stesse como um “ostacolo” para o próprio crescimento profissional e de carreira.
Sinto a colpa e a síndrome da “super dama”
Una lavoratrice che sceglie di lavorare fino al nino mese di gravidanza si trova spesso a fare i conti conti un forte senso di colpa verso il bambino, ma a volte anche verso l'azienda. «Pessoalmente, quando meu segundo filho nasce, é dependente, meu scelta é estado de não usufruire do congedo di maternità, não o que é obrigatório per legge, caminhando descontrolado para non poche battaglie.O meu sentimento é nojento porque era pouco conhecido quando soei incenso rimado: ficou indietro não rifei, porque soei privado de um diritto», diz o presidente da Valore D.
Ma tornando al lavoro così presto (or congedandosi così tardi) no si rischia di incapare nella sindrome da “super donna”? “Na verdade, non bisognerebbe mai estremizzare. L'oportunità di lavorare fino all'ultimo giorno è giusta, mas deve também ser una scelta personale e fatta con serenità e convinzione”. Não penso nela così e sindacati e le donne del movimento Non una di meno.
Niente ricatti in maternità
Il movimento Non una di less è contrario al provvedimento che consente di lavorare fino al fin della gravidanza, anche cuando las condicioni fisiche consento. «La modificação è propagata como un'opportunità per le lavoratrici. Fenômenos como a demissão de branco e i tassimi di disoccupazione femminile, a enorme citação do trabalhador negro e grisalho e a disparità salariale, testemunham quanto le donne paghino nella vita professionale la prospectiva della maternità.Num mercado de trabalho que penaliza a mulher, vou trabalhar bem no parto, vou arriscar um umbigo, outro che scelta!» hanno spiegato, acrescentando que a legge tem apenas o efeito de longe sim que a cura das figuras é sempre più a carico delle donne.
E i padri? A namorada recente
Sul fronte dei padri lavoratori le ultime novità, entra em vigor o espólio scorsa, prevendo para o meu novo pai beneficiar de 10 dias de comida congelada para o nascimento do próprio filho, remunerado a 100%. Para estabilizá-lo está o Decreto Legislativo n.105 de 30 de junho (no Diário Oficial de 29 de julho de 2022) que recebeu a diretiva europeia de 2019 sobre a conciliação da vida familiar e profissional. C'è però il limite che la miura rigorda i lavoratori dependentei: "È troppo poco: bisognerebbe aumentará pelo menos cinco semanas, se não chegar um ou dois meses no norte da Europa" , diz Isa Maggi, coordenador do State Generali delle Donne.
Il Governo Meloni è poi intervenuto ulteriormente estendendo o período de congelamento em alternância entre mãe e pai de 6 a 9 meses, enquanto para a família unigenitorial o período de indennità è salito de 10 a 11 meses.
Più flexibilidade: do coworking à mudança de turno
Per le donne lavoratrici, dunque, c'è ancora molto da fare. Qualche opportunità em mais è offerta dalla tecnologia, que em alcuni quase permette di lavorare anche da casa graças à Internet, wi-fi, agli smartphone e toda a possibilidade de estar constantemente atualizado e em contato com o escritório.
" “Aumente a impressão de que ofereço a possibilidade de telelavoro, dispensar a maternidade ou dar permissão para o allattamento, pois a forma de lavorare se está mudando. Certamente depende do tipo de attività: per quelle d&39;ufficio è più semplice diz Mori. Mas como vou quase lavar a roupa, mas e se eu tiver uma presença física? La proposta di alcuni di chiedere cambi turn, magari lavorando di nighte, de modo a ocupar dei figli di giorno, pare irrealística.Occorre poterre contare sulla presença del padre nelle ore del sonno” ammette la presidente di Valore D. Certo, e padri di oggi sono spesso presenti e di reale aiuto, mas representano un minoranza."
