Entre os elementos mais úteis para ter um avaliação do próprio trabalho em uma empresa ou depois de uma entrevista há um feedback real revisão de seu trabalho que pode ser feito pelo seu supervisor, pela equipe com a qual você trabalha ou pelo gerente de recursos humanos responsável pela seleção.
Quando não vem espontaneamente Contudo você pode solicitá-lo especificando que qualquer crítica também pode servir para melhorar. Como pedir feedback no trabalho? Nós revelamos isso a você neste artigo. O feedback no mundo do trabalho lembra um pouco a série escolar e serve para fazer uma avaliação do trabalho a fim de entender quais os pontos fortes que existem e quais ainda precisam ser trabalhados.
Peça feedback por e-mail ou pessoalmente
Lá como solicitar feedback é absolutamente pessoal, no caso de trabalho em equipe o voz ou comparação visual, no caso em vez de entrevistas a modo de e-mail mais formal. A modalidade conversacional e presencial tende a deixar o interlocutor à vontade, que poderá construir uma relação mais confidencial e direta sem temer as consequências das próprias palavras.
Peça feedback específico
Evite perguntas gerais tipo "como estou indo? " " Eu sou bom? ", Aponta para questões mais específicas relacionadas a uma área. Se você conhece seus pontos fracos, comece a trabalhar neles e faça perguntas relacionadas; por exemplo, se você tiver vergonha e dificuldade em falar em voz alta na frente de muitas pessoas, pode perguntar “Pareci menos tenso na reunião? "
Não diga feedback
Lá feedback de palavras é banido, para muitos, torna as pessoas desconfortáveis e agitadas. Tente pedir feedback usando sinônimos, como entrada ou conselho. “Você poderia me dar algum conselho para abordar melhor uma apresentação? " Certamente, assim, o colega ou o superior ficará mais do que feliz em ajudá-lo e apoiá-lo, oferecendo-lhe contribuições realmente úteis para superar suas dificuldades.
A arte do feedback deve ser diária
Não apenas superiores, mas também entre colegas trocar conselhos e avaliações deve ser fundamental todos os dias; não só ouvir comentários positivos, mas também críticas, desde que construtivas, pode ser bom não só para quem recebe os conselhos, mas também para toda a equipa de trabalho que pode beneficiar de um trabalho de equipa mais equilibrado e preciso.
Feedback da entrevista de emprego
O período de crise que enfrentamos colocará todos os trabalhadores ainda mais sob pressão depois de uma entrevista em busca do emprego dos sonhos. Se você deseja obter algum feedback sobre sua entrevista de emprego, no entanto, existem alguns truques que você pode seguir para tem respostas mais claras o que pode ser útil para quaisquer outras entrevistas.
Primeiro escreva um e-mail para agradecer ao recrutador Com o propósito de confirme o interesse em relação à empresa e ao cargo para o qual se candidatou; tenha cuidado, porém, para não ir longe demais com a bajulação, porque há uma fronteira muito tênue que divide a formalidade e a falsa reverência. Preste muita atenção então a tempo indicado durante a entrevista e tente não forçá-los pedindo feedback antes da data indicada. Se já se passaram pelo menos duas semanas desde a data indicada na entrevista, você poderá enviar um segundo e-mail para solicitar informações sobre a seleção.
Por que pedir feedback
A opinião sobre o seu trabalho pode ser uma ferramenta valiosa que pode ajudá-lo a melhorar e crescer ainda mais em nível profissional. A comparação é essencial e ter a coragem de perguntar pode fazer a diferença. Entre razões para pedir feedback existe o criando um vínculo com outros colegas ou superiores que se sentirão mais à vontade para dizer sua opinião, mas acima de tudo por quê ajuda a crescer a nível pessoal e não apenas profissional. Por fim, uma equipe que troca feedback fica mais unida e pronta para trabalhar em equipe.
A importância do feedback negativo
Nós sabemos o quanto pode sere difícil de gerenciar mas um avaliação negativa não está definindo você ou toda a sua carreira, mas um determinado momento. Depois de um momento inicial em que é mais do que legítimo sentir-se desanimado, é bom reagir, pois é uma ferramenta muito importante que o ajudará a enfrentar melhor os próximos desafios do trabalho.
Ser estar feedback negativo construtivo deve chegar prontamente, deve seja objetivo e deve ser expresso com calma e polidez, talvez até fornecendo um solução possível para que você possa trabalhar da melhor forma possível tendo algumas ideias.
Depois de receber um feedback negativo, é essencial agir sendo capaz de refletir primeiro e depois trabalhar nisso, demonstrando que você entende e tem vontade de melhorar. Igualmente importante é no entanto, tem um espírito crítico; não se diz que tudo o que é observado é real. Às vezes importa avaliar feedback entender se veio em um dia ruim ou se realmente corresponde à verdade; aprender a desenvolver habilidades de julgamento conseguindo entender quais feedbacks devem ser levados em consideração e quais não são.
