Terei reunido um time remoto rico em gestão, mediação e muita, muita flexibilidade. Se você fala todos os dias com alguém que não sabe se eu pareço nemmeno mai contraditório, e isso pode render i rapporti “meno reali” de quanto si vorrebbe.
Se sou responsável por uma equipe que trabalha apenas em dia remoto, sei o quanto essa AIDS tem a ver.Não se trate apenas de verificar o tempo de monitoramento e os intervalos de tempo, ou os intervalos de trabalho. Se eu tento manter um squadra che, di fatto, in comune só existe um projeto.
L'evoluzione del lavoro virtuale: di chi hai bisogno nel team
Che tu stia gerenciando uma equipe de laboratórios autônomos ou dependentes, é altamente provável que você seja trovata davanti para sfide che, gerenciando um escritório, não se você souber e puder se apresentar. A escolha da comunicação não mudou radicalmente, mas certamente o mezzo computer parecerá ad accorciare ogni distance. O local de trabalho virtual não é mais um conceito estranho e esotérico: é uma realidade concreta que envolve sempre mais pessoas em todo o mundo.
E você, capo di this “ufficio difuso”, responsabile di qualcosa che, di fatto, ti è invisível agli occhi, how fai ad asassicurarti che all funzioni per il meglio? Chiami ogni único membro da equipe ogni 10 minutos, facedogli s altare i nervi? Oppure ti organizzi de tal forma que possa construir um clima de serenidade e confiança, onde “mesmo que não veja”, se sinta uma sensação de appartenza?
Terei um time remoto junto: sim può?
Chi sogna di lavorare da casa e lo fa por un po’ di tempo, espesso, si rende conto che la modalità remote ha multi pro e multi contro. Diversas pessoas se ne innamorato, altrettante vogliono tornare en ufficio. Il motivo di solito è uno: l'ufficio è un ambiente dove, por fortuna o per forza, si è costretti a socializzare. Ed è piacevole uscire di casa la mattina per scollarsi dal divano, o dalo studio, per finde persona que si conosnos, anche se magari non si condividono imensa simpatia.
A pessoa que adora administrar o papagaio carico di lavoro em autonomia, e não nos preocupamos em estar perto de um ambiente social, sono invece a pessoa que está cercada por sua equipe. Sou uma pessoa que sanno vai trabalhar à distância, cercar o silêncio ou a música, ma sempre efficaci sinza lo stimolo sociale dei colleghi.
Queste persone no sono così facili da trovare como sembrerebbe, mas sono il primo passo verso il team da remote di successo. Pessoa automotivada que conclui e compete sem bisogno di avere la spinta di uscire di casa e vai trabalhar.
Entrarei em uma equipe remota por meio de comunicação fluida
Por mais que o trabalho permaneça totalmente autônomo, mesmo com seu próprio tempo e modos, é importante que você – líder do projeto – mantenha uma comunicação regular e não intrusiva com os membros do seu esquadrão. Essa pessoa que trabalha em sua equipe virtual deve encontrá-lo em um chat em grupo constantemente intasata de mensagens e richies, de convites ou de mensagens aleatórias.
O escopo da comunicação, na base de toda a urgência, é que di contattare temporariamente o membro do esquadrão – que na hora do trabalho deve sempre ser reperíbil e ativo – e concordar rapidamente. A gestão da equipa virtual passa também pela confiança do patrão no seu plantel: qualora questa dovesse venire menos, o mancare, è difficile dormirare sonni tranquilli. Como saber se uma pessoa está realmente trabalhando? Se você não pode confiar no seu time, o fit que tem insieme a base do grupo é ruim.E agora é preciso encontrar novos candidatos.
O feedback da equipe remota
La comunicazione sta alla base di ogni lavoro, também aquela da equipe que opera apenas remotamente. O gerente de projeto deve estar ciente não apenas das competências da equipe. Também deve ser seguro que a equipe esteja vivendo com a stessa positività e proattività il lavoro.
Em outra liberdade condicional, você devi sabe que papagaio se parece com você, e eu sempre sei como você se parece. Chi lavora a distancia ed è poco avvezzo a este sistema può “smarrirsi” o “perdere la via”, especialmente se i livelli di comunicazione não são adequados. O suporte empático e pró-ativo é aquele que é membro do esquadrão se sentar não apenas em instrumentos, mas até mesmo em parte de um insieme. E a esta altura vai ser muito fácil criar uma equipa com isso, feliz por trabalhar em conjunto e focar no mais novo do projeto.
