Pedir aumento traz nervosismo e constrangimento: 7 dicas para fazer certo
Todos aqueles que pensam em convocar uma reunião para discutir seus ganhos devem estar atentos às expectativas salariais do mercado em relação a esse cargo: feito isso é fundamental estabelecer com cuidado o percentual de aumento a solicitar, sabendo que em média estamos falando de 3-5%. Aumentos de mais de 10% são raros, a menos que seja um ajuste significativo devido a um aumento nas responsabilidades, mudanças de emprego, expatriação, etc.
Agende a entrevista a tempo
Cada empresa - consoante a época do ano - decide avaliar o trabalho dos seus colaboradores para perceber se os recompensa ou eleva na hierarquia laboral: saiba mais sobre o momento em vigor no seu posto de trabalho e, consequentemente, potenciando o seu económico as demandas em coincidência com este período podem revelar-se uma jogada vencedora.
Durante a entrevista com seu chefe, então, é aconselhável tentar conter as emoções e abandonar as atitudes defensivas, respondendo às perguntas em tom e focando nos fatos, números e resultados alcançados. Uma atitude positiva e pró-ativa nestes casos é gratificante: ver as situações mais complexas e os pedidos mais insidiosos como oportunidades de aprendizagem e melhoria é sempre um ponto a favor, tendo em conta que - numa boa negociação - ambas as partes sentem que foram bem sucedidos.
Tente ser construtivo
É fato que algumas situações de trabalho são profundamente frustrantes, mas isso não constitui uma justificativa válida para transformar a entrevista com o chefe em uma série de queixas e queixas desnecessárias: ao contrário, é muito mais inteligente buscar um bate-papo construtivo em que, por exemplo, delineiam as suas responsabilidades dentro da empresa e a relevância do seu papel na equipa, evidenciando os avanços que foram dados desde o início do contrato e que merecem ser avaliados. Conceder um aumento salarial não é uma questão de justiça por parte do empregador: antes, é uma decisão de negócios como qualquer outra e todo gerente vai querer saber o que receberá em troca desse investimento extra.
Prepare um plano de backup
Por vezes, há razões válidas para não se obter o aumento salarial, como as condições econômicas do setor: porém, o fato de o aumento salarial ter sido negado não significa que uma série de vantagens não possam ser solicitadas como alternativa .de natureza não financeira. Por exemplo, solicitar um curso de atualização para aumentar suas habilidades e, em última instância, sua vendabilidade é um dos tipos de despesas que as empresas têm maior probabilidade de incorrer, considerando que - afinal - os funcionários são o ativo mais valioso de uma empresa.
Não subestime a possibilidade de uma entrevista de emprego
Mesmo que você provavelmente não esteja procurando outro emprego naquele momento, pode ser motivador saber que suas habilidades estão em demanda no mercado, e não só: se a nova empresa está interessada em fazer uma oferta que mereça muito mais do que uma .valiação apressada, é possível conversar sobre isso com seu atual chefe, para entender se há margem para um possível relançamento para não perder o recurso e assim obter o aumento desejado.
Finalmente, não fique queimado
Se apesar de todos os esforços não foi possível obter o aumento pretendido, a reacção mais normal - e totalmente justificada - é sentir-se subestimado pela empresa: isto não significa que seja necessário engolir o orgulho e deixar a porta aberta à voltar para abordar o assunto após pelo menos seis meses. Mesmo que decida procurar outro emprego, não é recomendável ter uma atitude amarga: uma chance com grande possibilidade de acontecer é justamente a de reencontrar o chefe, só que em outro contexto.
