Aborrecimento, discriminação, respostas opressivas que certamente não favorecem o crescimento, mas comprometem a serenidade das crianças que convivem todos os dias: a situação em que trabalho para muitas pessoas é sempre mais alarmante. Ecco come difenderti.
Discriminazioni a lavoro, una piaga da arginare
Le discriminazioni sono molteplici, diverso e possono palesarsi nelle forme più differenti.Normalmente, venho de forma diferente em duas categorias: discriminação direta e indireta. Em primeiro lugar, se uma pessoa é tratada de forma menos favorável em relação a outra em situação semelhante, isso é indireto se se manifesta quando um comportamento aparentemente neutro se transforma em situação de vantagem para alguma categoria de pessoa. De acordo com os formalismos, porém, se a lei vier expressamente qual forma de discriminação, seja essa direta ou indireta. Gênero, deficiência, idade, orientação sexual, origem étnica, religião, multa a convicções pessoais, partecipazioni a scioperi ou adesione ad associazioni sindacali: non esistono alibi che giustifichino una discriminazione, sul posto di lavoro e non solo.
Noi però sappiamo bene che il simples fatto di essere donne ci causa non poche difficoltà, partire dal luogo in cui lavoriamo. Stipendi diversi, frecciatine, occhi indiscreti o battute: anche a te è capitato di sentirti in difficoltà sul posto di lavoro? È chegou ao momento de tarifa qualcosa.
Stereotipi, irritante, comportamento indiscreto ou liberdade condicional fuori posto, apprezzamenti non richiesti ou magari qualche massaggio sulle spalle, fino ad arrivare ai casi più estremi, come le Botherie o i ricatti sessuali. Oppure quella promozione che spettava apropriado a te, da una vita, eppure finisce nel curriculum di uno tuo collega, uomo obviamente. E a quante, in dolce attesa, è capitato di sentirsi solo la ultima ruota del carro? Insomma, i dati parlano chiaro: l'equità di genere nel mundo del lavoro italiano è ancora un miraggio. Se trata de um objetivo muito importante, essencial na sociedade moderna, eppure to raggiungerlo the road of fare é uma âncora longa.
I dati
A situação é alarmante e é claramente confirmada pela Fondazione Libellula e pelos resultados da Pesquisa “L.E.I. Lavoro, Equità, Inclusione”, através do qual se analisou a experiência de discriminação, desconforto e estereótipos no mundo de lavoro his un campione di oltre 4.300 trabalhadores dependentes e profissionais livres.
La metà, quindi addirittura 1 donna su 2 (55%), si dichiara vittima di annoyance e discriminazione sul lavoro. Os 22% de papagaio fazem com que você tenha contados físicos não ricos e não desiderados, entre os quais 53% receberam elogios não graciosos. Insomma, seja o que for que você teve sucesso, se você se sentiu envolvido em racconti da mesma forma, chegou o momento da intervenção. Se se trata de gesti pungenti e irrispettosi, capaci di ledere la dignità di ogni donna. Esvazie a maior quantidade de trabalho contra a fadiga, ou seja, 58% por semana, não resista adequadamente ao comportamento do gênero. De fato, 38% não parecem comer uma pessoa tipicamente agressiva ou “permalosa”, enquanto 11% não comem muoversi.
È evidente que na Itália c'è un problema culturale fin troppo radicato e difficile da abbattere.Surge assim, ainda a volta, a importância de stabilire percorsi di educazione e sensibilizzazione, persino all'interno degli ambienti lavorativi. Troppo spesso accade che il linguaggio e gli atteggiamenti, sia expliciti sia non verbali, comprometendo la posizione professionale di noi donne. E não é de meravigliarsi allora se per m alte il ogo di work è angociante e não seguro, estressante do ponto de vista psicológico, emocionalmente difícil de suportar e fisicamente perigoso.
La legge ci tutela, eppure…
“La legge è equale per tutti”, parola di Costituzione. Eppure tra il dire e il fare E a proposito di discriminazioni, nell'abito lavorativo essa vieta al datare di lavoro di attuare discriminazioni tra i dependentes, siano queste legate all'origine, a un'eventuale desabilitatà, alla Religious Faith, All'Orientation sessuale, alle convinzioni personali ou all'età. Contudo, nem mesmo o legge se você expressar claramente sua pergunta, il rispetto di such principio risulta anora a quimera, ou quase.Em caso de perturbação ou maus-tratos, os dados do trabalhador são tenuto para sancionar o colpevole ou, nei quase mais grave, licenciá-lo com efeito imediato. Insomma le leggi ci sono, mas ancora una volta sembra dificile riuscire a metterle en pratica.
Difficoltà di una crescita professionale, stipendi diversi, mancato riconoscimento e scarso apprezzamento, senza dimenticare insulti o mensaggi denigratori che spesso si fanno long dietro le scrivanie di un ufficio: in Italia essere donne in career è ancora difficile.
Ma non è tutto: adottare politiche mesmo que seja vantajoso para o negócio também do ponto de vista econômico. O que isso significa? Estarei politicamente à frente, permitindo-me mesmo aumentar o número da sociedade. Le aziende già attente todas as diferenças de ciascun dependentes dichiarano di ottenere circa il 30% em mais dei profitti. Inoltre, em torno do metà dei lavoratori com età compresa entre i 18 e i 24 anni acredita fortemente na importância da diversidade e inclusão, valor que condiciona o judiciário no confronto dos negócios de estessa.Non ci sono dubbi: inclusività significa aumento da produttività e escopo de novos talentos. Il mondo del lavoro não pode ficar indiferente.
No alle discriminazioni a lavoro: ecco come reactie a domande inopportune
Se nel 2023, come un secolo fa, per unomo è più facile I will aspire to a professional growth and fare carreira, ecco che non può dirsi lo stesso per un donna. C'era da aspettarselo, dirai tu. Forse è verdade, mas não deve ser mais qualcosa di scontato. Bisogna rib altare le carte in tavola. No dia seguinte, os uomini chegam primeiro a posições de poder e têm mais possibilidades de ver notícias científicas e seus próprios méritos. E poi c'è il paradosso dei paradossi: in a Paese dove non si fanno più figli, persino la maternità a volte si rivela un ostacolo. Quanto você quer tornar seu ambiente de trabalho sereno? Sei in ufficio o in azienda sei vittima di discriminazioni, ecco cosa devi fare.
Não descanse em silêncio, não tenha medo de perder o seu trabalho e não lasciarti se convença de que o progresso do seu colega foi apenas um batuta. Não se preocupe, não se preocupe com a possibilidade de subdole que você veio lutar na fase de seleção. Se durante o colloquio di lavoro você vier quando eu for casado, respondo com sinceridade, seja sim ou não. Se vier aqui, se houver intenções de avere figli, pode irritá-lo com um tom educado mas pungente, dando prova de todo o seu humor. Por exemplo: «Ci penserò, in futuro le saprò dire». Além disso, se é sobre curiosidade e mero tornaconto aziendale, não certo di professionalità. Sono domande poco oportune, in quanto legado à esfera pessoal.
Siamo proprio sicure che quegli stessi interrogativi vengano rivolti anche ai nostri mariti, compagni o colleghi? Provavelmente um papagaio não acontece e ciò mostra que para a mulher em idade fértil é difícil entrar no mundo do trabalho.E se isso não for uma discriminação..
Ipotesi licenziamento
Não só: o início de uma gravidez corresponde ao retorno ao término do contrato de trabalho em tempo determinado. Nei casi più gravi addirittura a un licenziamento improvviso.
" Nessuno avrà il coraggio di ammettere i reali motivi del mancato rinnovo, nessuno riporterà la motivazione incinta, ma hai proveo o indizi che sia quella l&39;unica ragione non avere paura di showarle chi di dovere. "
Denunciar avanço indevido
"Dignità e autostima devono seri tuoi cavalli di battaglia. Fatti force e reagisci alle indesiderate advance, mesmo que a colisão seja o seu datore di lavoro. Exatamente o inconveniente, o responsável pode ser sanzionato, despostato ou adicionalmente licenciado. Mas o datare di lavoro será capaz de se auto-resolver dall&39;incarico? Não é caso agora se ouvi a mulher que denunciou a commesse do avanço colegial, rispectto a quelle che raccontano o incomodou subite dal próprio capo.a razão? Simples, o paura di vai perder o posto. Mesmo que você seja responsável por fazer um gesto tão ignorante, lembrando que o inconveniente - qualquer tipo de abbia - é um comportamento que viola sua dignidade e um atteggiamento indevido per chi recebê-lo. "
" Não o incomode apenas fisicamente: não descanse em silêncio neppure sei bersagliata da incômodo verbali estereótipo. Siete delle galline, riptono troppo spesso gli uomini. E quando eu voltar para você, sinto que vou dizer que isso não é trabalho para alguém? A Ecco atende a uma outra discriminação de gênero. Fale com a secretária do staff, que é o melhor amigo em caso de abuso. Depois de contatado quanto subito, scattano ulteriori approfondimenti, para verificar o que você acusa e intervir affinché gesti simili non riaccadano. Quindi, mai nascondere i fatti e limiti a subiré. Por outro lado, é importante sacudir as coisas em tempo hábil e evitar que muitos olhos se transformem em uma voz banal do corrido."
Discriminazioni al la trabalho, il problema de carreira e salario
Che noi donne tendenziamente fatichiamo di più per fare carreira e otenziamo in medias salari più bassi rispetto ai nostri colleghi uomini è ormai assodato. Mas chegou o momento de proteger. A administração pública da seleção entre dois candidatos de gêneros diversos para uma vaga de carreira deve ser motivada para inscrição. A situação pode mudar se for postado em um setor privado. Não há lei que imponha tratar todos da mesma forma, igualmente para toda a vida, mas sou obrigado a não discriminar: se percebi disparidade de tratamento nei tuoi confrontai, desejo estar presente.
Un'azienda funciona melhor se o ambiente for sereno e se c'è chiarezza tra chi vivê-lo todos os dias. É importante estimular uma boa comunicação entre os dados do cargo e seus dependentes, conversando reciprocamente sobre o aspecto da carreira.
