Quando você é selecionado para uma entrevista de emprego, está se preparando para dar respostas precisas, completas e claras ao recrutador que está traçando o nosso candidatura.
Existem perguntas, no entanto, que um recrutador não pode fazer. Desconfortável, inapropriado, discriminatório, e até mesmo ilegal para o violação de privacidade: é a informação que o recursos Humanos eles não poderão perguntar durante a seleção.
Aplicativos ilegais e discriminatórios
O Código de Igualdade de Oportunidades e o Estatuto do Trabalhador também proíbem algumas questões discriminatórias e inúteis, prejudiciais ao candidato e, ainda, desnecessárias para efeito de contratação ou melhor avaliação do candidato em exame. Portanto, durante a entrevista de emprego, o recrutador não deve fazer certas perguntas sobre filhos, etnias, estado de saúde, crenças religiosas ou afiliações políticas.
Estado civil e orientação sexual
A dúvida mais comum durante a entrevista é justamente aquela referente ao estado civil. Freqüentemente, ser perguntado: "Você é casado?" são principalmente mulheres. Esta questão não acaba apenas violar intimidade do candidato, mas também é altamente discriminatório.
Isso também é confirmado peloartigo 27 do Código de Igualdade de Oportunidades: “É vedada qualquer discriminação no acesso ao emprego, seja ele subordinado, autônomo ou qualquer outra forma, inclusive critérios de seleção e condições de contratação, bem como promoção, independentemente das modalidades de contratação e de qualquer setor ou ramo de actividade, em todos os níveis da hierarquia profissional … através da referência ao estado civil ou familiar ou de gravidez, bem como à maternidade ou paternidade, incluindo as adoptivas ”.
Da mesma forma, o recrutador não é obrigado a conhecer a orientação sexual do candidato.
Origem
A informação sobre o local de origem, referente à raça ou etnia, não é relevante porque não estabelece competências e habilidades profissionais. A pergunta feita pelo selecionador violaria o Decreto Legislativo 215 de 2003 sobre o tratamento igual de pessoas, independentemente da raça e origem étnica.
Filhos
Também neste caso, o artigo 27 do Código de Igualdade de Oportunidades entra em cena na defesa dos candidatos. Uma pergunta que costuma ser feita em mulheres: "Você tem filhos ou pretende tê-los?" A resposta afirmativa não interferiria de forma alguma nas competências profissionais, nem limitaria as competências para o trabalho. Maternidade e paternidade são deuses os direitos dos trabalhadores, não impedimentos.
Também é proibido perguntar idade dados pessoais, sexo, filhos e se houver um Ajuda (babá, avós) que poderiam criar os pais de qualquer compromissos.
Saúde e doença
O empregador não é obrigado a saber as condições de saúde do candidato porque isso violaria sua privacidade. Também é proibido pedir qualquer incapacidade, exceto no caso de Categorias protegidas (a informação, neste caso específico, já consta do curriculum vitae), ou candidata-se a empregos para os quais são exigidas determinadas condições físicas.
Da mesma forma, perguntas sobre ataques de pânico e estados depressivos são inadequadas. De acordo com o Decreto Legislativo nº 276 de 2003, as questões relativas ao estado de saúde dos trabalhadores são consideradas ilegais e, portanto, proibidas.
Orientação política
O recrutador não pode, de forma alguma, perguntar a qual força política ele está próximo, se ele está registrado com um Festa ou para um sindicato. Uma pergunta irrelevante e inútil para fins de contratação.
Ter orientação política é um direito e é proibido questionar as preferências de um candidato.
Orientação religiosa
O Fede religioso é uma escolha estritamente pessoal que nada tem a ver com a escolha de um candidato para uma posição profissional específica.
Isso também está especificado no artigo 8 do Estatuto dos Trabalhadores: Proibição de pesquisas de opinião “É vedado ao empregador, para efeito de contratação, como no curso da relação de trabalho, realizar apurações, inclusive por meio de terceiros, sobre as opiniões políticas, religiosas ou sindicais do trabalhador, bem como sobre fatos irrelevantes para fins de avaliação da aptidão profissional do trabalhador. "
Problemas com empregos anteriores
O disputas relativos a empregos anteriores não devem constituir obstáculo a novas oportunidades profissionais. Só pode ser relevante se se referir à forma como o trabalho é executado.
Tomando drogas e álcool
A questão, neste caso específico, só pode ser relevante se o candidato tiver que realizar tarefas específicas, como guia de um determinado veículo. Para todas as outras posições, a pergunta não deve ser feita.
Posição social da família
Perguntas como: "O que seus pais fazem?" eles não devem ser questionados pelo recrutador durante a entrevista de emprego. Nesse caso podemos recorrer ao Decreto Legislativo 198 de 2006, que proíbe essa invasão no esfera pessoal do candidato.
Problemas com justiça
Uma pergunta irrelevante e, em casos específicos, até supérflua. No caso de seleções de empregos, como empregos públicos, escolas, bancos e empregos específicos, o empregador pede um certificado de cobranças pendentes é armário de arquivo, preparatório para contratação. A questão, portanto, já foi respondida anteriormente.
