Teste de personalidade MBTI
O que é Teste de personalidade MBTI? Por trás deste estudo existe uma mente feminina, ou melhor, duas para ser mais preciso: Katharine Cook Briggs e sua filha Isabel. Usado em um nível pessoal e profissional, eis como funciona e por que pode ajudá-lo.
Quem é Katharine Cook Briggs? Americano de Michigan, nascido em 3 de janeiro de 1875 no condado de Ingham. Ambos os pais frequentaram a faculdade e o pai, Albert John Cook, entomologista e zoólogo, fundou a primeira coleção de insetos do Agricultural College, hoje Michigan State University, em 1862. Graças à sua família, ela é inspirada poramor pela pesquisa. Amante do estudo, Katharine é educada em casa: ela vai para a faculdade e toda a sua vida será professor e acadêmico. Ela se casou com o físico Lyman James Briggs e, em 18 de outubro de 1897, Isabel nasceu. Para sua filha, Katharine pensa em uma criação pouco convencional, inspirada na educação que recebeu na infância. Incentive a filha a ler, escrever; em uma palavra, pense. Desenvolvimento eeducação infantil é uma questão que está no centro de seus interesses. É assim que o estudo das personalidades se concretiza, refletindo e documentando-se sobre essas questões.
MBTI é a sigla que significa Indicador de tipo Meyers-Briggs. O que isso significa? Indicador de Personalidade Meyers-Briggs, desenhado por Katharine Cook Briggs com sua filha Isabel.MBTI, o que é?
O teste de personalidade MBTI fornece 16 combinações possíveis com base no tipo de personalidade, com um dominante em cada um dos quatro pares. Os primeiros estudos datam do início do século XX, ao observar o comportamento das crianças: Katharine Cook Briggs identifica 4 tipos principais de personalidade: meditativa, espontânea, executiva, sociável. Influenciado pelo trabalho de Carl Jung, que lê na década de 1920, apresenta-o à filha: suas investigações servirão de inspiração para o estudo das pessoas a partir do caráter. Depois da guerra, em 1945, Katharine Cook Briggs, seu marido Lyman Briggs e sua filha Isabel fizeram as primeiras avaliações envolvendo os alunos da George Washington Medical School. Depois de Morte de Katharine, que aconteceu em 10 de julho de 1968 aos 93 anos, Isabel dará continuidade aos estudos da mãe e sistematizará a teoria desenvolvendo o teste que levará seu nome, MBTI.
Pensamento, sentimento, intuição, sensação: eles são o quatro funções psíquicas identificado por Jung. O pensamento, ao qual os processos lógicos estão associados, e o sentimento, em oposição a ele, são funções racionais. Sensação e intuição constituem as duas funções irracionais. Cada um deles pode ser extrovertido ou introvertido, isto é, orientado para o pólo da extroversão ou introversão.
Como funciona o teste
O teste MBTI é baseado em 4 dicotomias. Vamos ver do que se trata por meio de quatro perguntas que podem ajudá-lo a refletir e analisar sua abordagem da vida.
Escala E-I
Extroversão (E) vs Introversão (I)
Você tende a derramar sua energia para fora ou está mais focado em seu mundo interior? Atenção, aqui não estamos falando de introversão no sentido de timidez, mas de foco na atenção, que em algumas pessoas se projeta mais para o mundo externo, enquanto em outras se concentra mais na dinâmica do universo interno.
Escala S-N
Sensação (S) vs Intuição (N)
A concretude que vem dos cinco sentidos predomina em você ou o sentimento que você sente por dentro? Tente pensar na maneira como eles chegam até você a informação: o perfil S identifica quem, em geral, se caracteriza pela praticidade e dá peso aos fatos. Ao contrário, a intuição parece ser uma modalidade própria para aqueles que se apóiam no clássico sexto sentido.
Escala T-F
Pensamento (T) vs Sentimento (F)
A sua forma de tomar decisões se dá mais com base em parâmetros objetivos ou não pode ignorar um determinado universo de valores ao qual você sente que pertence? Por um lado, um abordagem à escolha que tende a avaliar as variáveis e chega a uma solução considerando causas e efeitos, por outro lado a tendência a fazer uma escolha que é para o bem geral, fiel a um princípio de ética interna, mesmo em detrimento das regras.
Escala J-P
Julgamento (J) vs Percepção (P)
Em suas ações, você tende a se concentrar em cada detalhe ou está geralmente aberto para o que vem a seguir? Controle ou flexibilidade: uma das duas polaridades tende a prevalecer sobre a outra e de acordo com a lógica do teste MBTI isso nos permite entender em quais situações podemos dar o melhor e o que, ao invés, nos pode colocar à prova. Por exemplo, os tipos J geralmente têm um senso de dever intensificado; são bem organizados e pontuais, cumprem prazos, porém podem se mostrar excessivos rigidez. Por outro lado, uma pessoa P é capaz de reagir rapidamente aos eventos; graças à espontaneidade, pode improvisar, mas pode ter dificuldade em se relacionar com as autoridades e cumprir prazos.
Com base na combinação das pontuações obtidas em cada escala, será elaborado um tipo de personalidade resultante entre as dezesseis combinações possíveis.
Trabalho: 3 regras para (re) inventar-se
O teste de personalidade MBTI foi usado por seu criador, Katharine, para ajudar as mulheres eminserção no mundo do trabalho nos anos do pós-guerra.
Não há melhor característica do que outra, simplesmente cada um de nós possui uma maneira peculiar de proceder na vida, enfrentando obstáculos, relacionando-se com os outros. Descobrir nosso caráter significa aprender a reconhecer nossos dons… E comece a usá-los, do trabalho à vida privada.
1. Pense em 360 graus
Graças ao teste, você pôde descobrir exatamente isso: um lado seu que você sempre conheceu, mas nunca considerou seriamente. Tenha cuidado para não confundir paixão e atitude: o trabalho que pode garantir nossa sobrevivência não vem necessariamente do que acreditamos ser nossas paixões. Certas habilidades e competências, cultivadas nas sombras e às quais somos naturalmente direcionados, podem ser as verdadeiras chave para mudar.
2. Você se questiona?
Costumamos dizer que queremos mudança, mas … não estamos realmente dispostos a mudar. Fazer isso pode significar revolucionar seus hábitos, organização no trabalho ou nas relações familiares, até mesmo permitindo que você retire aquele sonho que você sempre acalentou, mas nunca ousou desejar. O que você está fazendo, de fato? O pensamento não é suficiente, desbloquear coisas entra em ação. Investir na formação pode ser uma boa ideia: será um apoio a nível profissional e pessoal.
3. Ofereça seu conhecimento
Um dos erros mais frequentes nas redes sociais diz respeito à compilação doidentidade profissional: sei que definições como "chefe de mim" não explicam nada. Use a rede para se comunicar conscientemente e diga aos outros o que você faz. O poder do boca a boca multiplica as possibilidades de sua ação.
Colocar seu know-how está disponível não tem a ver com um simples resultado ao nível do trabalho: é uma atitude e uma filosofia de vida; é a abertura para os outros, a capacidade de criar uma rede interconectada. Seja para um projeto social ou para o anúncio ao qual você nunca pensou que responderia, é incrível o que pode acontecer quando começamos circule a energia.
