A primeira coisa a mostrar ao empregador, caso você queira uma promoção, é que o trabalho remoto é recompensador. Obviamente, os resultados também devem provar isso. Ficar satisfeito certamente melhorará o desempenho e o desempenho no trabalho. Ser pró-ativo, motivado e focado são condições que darão uma imagem profissional cativante. Os prós de trabalhar remotamente, uma vez que o equilíbrio foi encontrado, e os limites entre a esfera privada e o escritório de trabalho inteligente foram definidos, existem e não são poucos.
Mostre motivação e foco
O escritório em casa pode ser a solução ideal, especialmente para pessoas muito sensíveis ou para funcionários que precisam de muita concentração. O pendulares, então o estresse aumenta consideravelmente (e o patrão percebe): em pouco tempo, trabalhando remotamente, está-se pronto para começar a trabalhar com maior clareza e frescor, em comparação com as duas horas passadas entre trens, metrôs ou no trânsito.
Disponibilidade e organização
Repeti-lo uma segunda vez serve para cimentar o conceito: a vida profissional e a vida privada devem ser mantidas o mais separadas possível, para que possamos fazer o melhor possível. O proprietário ou a alta direção da empresa deve saber que, em horários determinados, eles podem encontrá-lo e se comunicar com você. O computador não deve ligar tarde da noite ou em dias de descanso, embora uma exceção à regra possa ocorrer. Esteja disponível e flexível em caso de emergências (se realmente houver) e por tempo limitado: estar sempre à disposição do seu empregador não nos dá uma imagem melhor.
Faça lances para projetos opcionais e tente atingir todos os objetivos definidos. Se você provar que é um ativo valioso para o seu negócio, as chances de ser promovido aumentarão muito.
Combine horários e comunicações
Também neste caso a palavra de ordem é: separação. O número de telefone o trabalho, por exemplo, deve ser diferente do privado. Concorde com o empregador quando estiver acessível e como e quando você não é, é sempre uma boa maneira de trabalhar com calma dos dois lados. Sabendo que você pode conte com um colaborador, mesmo e sobretudo à distância, tranquiliza e melhora os resultados. Ao mesmo tempo, certifique-se de que pode realmente ser contactado durante o horário de trabalho acordado. É imprescindível não dar a impressão de ocupar o horário de trabalho com outras atividades como hobbies, esportes ou mesmo cabeleireiro ou compras no mercado.
Confiança total com a alta administração
As empresas e as novas empresas, em particular, estão se abrindo cada vez mais para o trabalho remoto. Mesmo que você não tenha contato pessoal com colegas e empregadores, estar integrado à equipe de trabalho aumenta a estima. Ao mesmo tempo, a empresa ou direção deve demonstrar um bom relacionamento e, acima de tudo, muita confiança.
Peça feedback sobre o seu trabalho
Perguntar regularmente - sem ser obsessivo - ao chefe como você está trabalhando é uma ótima maneira de estabelecer uma relação de confiança e respeito mútuo. Se o chefe responder positivamente, isso significa que você está indo bem e que a promoção pode acontecer em breve. Na frente de qualquer críticasNo entanto, é melhor evitar levar para o lado pessoal fique na defensiva. Colocar em prática eu sugestãoeles mostrarão que você sabe valorizar o que o superior diz.
Documentando os objetivos alcançados no trabalho inteligente
Se você quiser ser considerado para um papel mais importante ou obter uma promoção (portanto também econômica), você deve ser capaz de se promover. Não presuma que todos se lembram dos projetos dos quais você participou e eu resultados que você já trouxe para casa. A maneira como você apresenta seus sucessos também faz parte da estratégia de persuasão.
Colete todas as evidências que testemunham a sua Milestones na empresa. Quando você fala com o chefe da promoção, números e fatos que descrevem o seu atuação, são todos pontos positivos que mostram que você está pronto para se contratar mais responsabilidade.
Mostre empatia e liderança
“Onde quer que você esteja em sua carreira, mostre empatia”, disse Jessica Saranich, chefe de operações da monday.com. E então, deixe seu chefe ou alta gerência saber que você é capaz de coordenar mais mentes e mais ações A liderança convence mesmo à distância. Liderar uma equipe no setor de TI provavelmente exigirá uma preparação técnica adequada. Você não precisa ter Habilidades técnicas superiores aos colegas, mas você deve demonstrar que é capaz de coordenar essas habilidades.
Você quer uma promoção? Peça por isso
Verdade fundamental: por mais sintonizado que esteja com o superior, ele é incapaz de ler mentes. Se houver uma oportunidade de conseguir uma promoção, peça-a. Se você quer melhorar sua carreira, mas não expressa vontade de crescer, você nunca saberá.
É importante não apenas pensar estrategicamente sobre seus objetivos, mas também torná-los conhecidos por quem tem o poder de realizá-los. É fundamental falar sobre seus objetivos com o gerente de contratação, o RH ou um consultor de procura de emprego.
Se promova
Você pode precisar fazer mais do que apenas falar sobre isso. Provavelmente, você terá que fazer alguma promoção para si mesmo, trabalhar na rede de sua empresa e deixar claro que aspira a uma posição superior porque merece, sem cotoveladas.
