11 eventos principais, 2.000 meninas, 150 sessões de treinamento, 26 universidades, 25 parceiros principais
Acabou a edição 2021-2022 do Nuvola Rosa, projeto da Microsoft Itália criado para ajudar as jovens a trilhar caminhos técnico-científicos úteis para o acesso ao mundo do trabalho.
O evento "Com a nuvem o futuro é rosa", organizado em colaboração com a Prefeitura de Milão e a Accenture, encerrou oficialmente o intenso caminho de atividade teve duração de seis meses em Codificação, Cloud Computing, IoT, Marketing Digital - que envolveu quase 2.000 meninas de 18 nacionalidades diferentes, um número que se soma às mais de 1100 jovens formadas nas duas edições anteriores, evidenciando uma importante tendência de crescimento.
Um semestre de atividades que contou com a participação ativa de mais de 25 parceiros e instituições nacionais e internacionais, 11 grandes eventos e 150 sessões de formação em 26 universidades para oferecer treinamento de tecnologia mais exigida pelo mercado, com o objetivo de contribuir para a superação do hiato de gênero no mundo das TIC, já fortemente penalizado pelo fenômeno das desalinhamento entre oferta e demanda por habilidades tecnológicas - particularmente enraizado no nosso país onde o descompasso médio é de 13%, em comparação com uma média mundial de 7% - e, concretamente, apoia as mulheres jovens na entrada no mundo do trabalho: ainda hoje apenas 29 mulheres em cada 1000 trabalham no setor das TIC (Fonte ITU), uma figura anacrônica que reflete um acesso ainda limitado do universo feminino à formação tecnológica.
“Estamos muito orgulhosos do sucesso crescente da Nuvola Rosa, o projeto que construímos com o objetivo de ajudar as mulheres a acessar e se estabelecer em um mundo de trabalho que exige cada vez mais habilidades tecnológicas, e que envolve muitas realidades, nacionais e internacional. ”- Ele comentou durante seu discurso Paola Cavallero, Diretor de Marketing e Operações, Microsoft Itália - "Os resultados deste ano são realmente importantes: em três anos passamos de 400 para quase 2.000 jovens envolvidas, um fato que, junto com o grande entusiasmo e determinação das meninas que conhecemos, empurra com ainda mais energia para contar como a tecnologia representa um fator facilitador para a implementação de projetos inovadores em nosso país ”.
Para oferecer um testemunho ainda mais concreto da relevância e natureza estratégica daaquisição de habilidades técnico-científicas no nosso país, o anúncio da Accenture, que este ano lançou uma grande campanha de recrutamento que pretende integrar 2.400 recursos na Itália, dos quais 1.800 entre perfis de funcionários seniores e juniores e 600 em estágios. Para enriquecer a campanha de seleção, que diz respeito a perfis profissionais com diferentes níveis de competência, selecionados entre recém-licenciados e profissionais experientes, principalmente com competências nas áreas de Digital e Estratégia, Tecnologia e Consultoria, o objetivo da empresa é atingir um recrutamento feminino de 35 - 40% do total.
