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Riccarda Zezza e la piattaforma Lifeed
" La logica ti porta da A a B, l'immaginazione ti porta dappertutto" . Esta afirmação de Albert Einstein é muito cara para Riccarda Zezza, uma empreendedora que, com seu negócio Lifeed, inventou uma plataforma digital que facilita eventos da vida na formação de soft skills.Lei stessa, forte dei suoi successi professionali, mostrou que «inovazione è l’attitudine mentale che ti spinge a collegare in modo nuovo le sew che ci sono già». 51 anni appena compiuti («Sono tanti, ma sto scoprendo che sono belli»), ferozmente Napoletana, cresciuta a Roma, laureata em Comunicazione a Siena e poi manager em Italia e all'estero, transmitiu à ricollocare pragmatismo imaginativo e punti sul foglio della vita a causa, anzi grazie alla maternità.
Fino ad allora era filato tutto liscio?
«Nelle multinacionaisi in cui avevo lavorato, avevo experimentato varie forme di “diversità”: mi ero trovata a essere l'unica donna in stanze where it was no tutti uomini o l'unica italiana in un'azienda in Finland ; Mas esta situação não é se não fosse o limite. Quando meu nascimento Marta, eu tinha 36 anos, meu scoperto che sul lavoro la maternità significava que levantarei uma battuta d'arresto. Ho poi cambiato società, isso é um problema, mas se for apresentado quando, 3 anos atrás, nasceu Luca.Prisioneiro do conflito entre as dimensões privada e profissional, hoje fui baleado pelo sol e hoje fui um prisioneiro que estava in corso uno spreco».
In che senso?
«Le aziende mi mandavano a fare corsi na escola de negócios cara e mi davano il tempo per farlo. A montagem para as crianças, mas, é considerada um problema quando vou para casa para uma excelente aula: com as crianças alleni competenze che possono rivelarsi molto utili sul lavoro, dalla gestione delle emergenze alla capacità d'ascolto».
Riccarda Zezza: a maternidade é um mestre
Si riferisce al maternidade período de congelamento?
" Sim. Ligamos o stessa parola congedo: suona come um addio. Ma con la maternità tu in re altà mica scompari: sei in trasferta, in missione».
Como você reagiu?
«Quando algo não funciona bem, acho que vou enfrentar o problema pela raiz (Riccarda Zezza também é Ashoka Fellow, parte da prestigiada comunidade internacional de empreendedorismo que promove mudanças sociais sistêmicas, ndr).Durante todo esse ano vi coworking com aree bimbi e estou pensando em levar a ideia para a Itália. Ho fondato Piano C, um coworking onde você também pode carregar i bambini: em um espaço desse tipo, uma dama não é costretta a scegliere tra figli e carriera. Piano C é desenvolvido em um polo de perguntas sobre este tema, um luogo pomba começa a escanear a velha associação mental em segundo lugar com a maternidade sarebbe um problema, em particular se houver um trabalho. Ancora oggi spesso è considerata così: quando ele fala eu digo “dar ajuda para a maternidade” implicitamente se ele diz che bisogna intervenire come per le crisi».
De que forma é visto duas vezes?
«Vale come un master, dal moment che sviluppa competenze che sono gastebili su più piani, anche quello lavorativo. È un investimento per il futuro (Zezza è coautrice di MaaM. La maternità è un master, pubblicato de Bur Rizzoli)».
Como posso usar o melhor desses concorrentes?
«Occorre essere consapevoli dei vari ruoli che rivestiamo nella vita e dei talenti che in ciascuno di essi sviluppiamo.Pois ative um efeito multiplicador através da “transiliência”, a capacidade de transferência que é competente de um ruolo all’ altro. Ed è proprio que che consente di fare Life based learning, il metodo cientificamente validado elaborado pela Lifeed: através das sessões de autotreinamento digital se individual e nostri diversi ruoli e se approno paratie tra di essi. Como a empresa, da quelle organizacional a quelle relacionalis, fluiscono dall'uno all' altro in un circolo virtuous. Não pensamos apenas no lavoro e alla famiglia, ci sono competenze creative che acquisiamo dedicandoci a hobby, sport e passioni che tornano utili in altri ambiti».
Le mamme e il senso di colpa
Come la mettiamo, però, com o sentido de barro que persegue a senhora? «Vero: when siamo al lavoro ci sentimo in colpa verso i figli e vice-versa. Ma possiamo liberaci da this tormento rendendoci conto che en ogni momento stiamo creando risorse - lo sviluppo di talenti, appunto - utili anche per gli altri ambiti».
Dal lavoro a casa, cosa ha portato di utile per i suoi figli?
«Non capivo, per esempio, perché as mamma non fosi efficace cuando dicevo “no” y invece como manager sì. Meu filho me ressente com meus colaboradores e diz “não” de forma respeitosa e espionando os rações. Quando comecei a fazer com minhas irmãs, meu filho era rasserenata, e ele estava muito feliz”.
I papà possono essere coinvolti in Lifeed?
“Certo, per parrot c’è un corroso diverso da quello delle mamme. A maternidade é uma experiência muito diferente, enquanto a paternidade implica um sentido preciso que a pessoa vive. Noi lavoriamo with i dependentes di ca 100 aziende, in totale 40,000 utenti. Il 30% do papagaio são pai e diácono que a jornada com Lifeed estimulou o sviluppo de capacidade que poderia ter transferido seu trabalho, por exemplo, a empatia e a passagem dão uma liderança de comando e controle a alguém que crescerá com os outros » .
Per chi non ha figli, ci sono altre experience che potrebbero darci una marcia in più a vari livelli?
«Direi tutte le esperienze di cura. Além disso, chi non ha sigli ha genitori, e le ricerche diácono che un terzo degli over 50 italiano é cuidador, si ocupa cioè de um anziano ou comunidade de um parente não autossuficiente. Em pouco, mas, comunique com o local de trabalho da Ricoprire que esta sala na privada, para paura che ciò pode influenciar negativamente sua carreira. Noi, tramite i percorsi di Lifeed, cerchiamo di far emergere, cabe a essa pessoa ser sviluppano e valorizá-lo all'intern delle aziende. Uma discussão semelhante se você puder fazer mais pelo chi se você se dedicar ao voluntariado».
Il “trucco” sta nel guardare cose oferece uma perspectiva diversificada?
«Occorre capire che molte sensibilità e molti approcci negli ultimi anni sono profundamente cambiati, pensiamo anche a la visione del matrimonio o alla composizione della famiglia. Como resultado, vamos mudar e paradigmas através dos quais enfrentamos a realidade»
