È giusto spiare i colleghi di work? Vou entrar no computador, ler o e-mail, vou controlar a presença de névoa? La risposta è ovvia: no, non si dovrebbe proprio fare. Que muitos não são sanos, mas que existem diretrizes precisas e necessárias para proteger a privacidade nas faculdades. A estabilidade que os trabalhadores devem respeitar a reserva de que esta conta é uma série de dispositivos que não estão incluídos em um corpo normativo apropriado, como pode ser o Estatuto dos trabalhadores.Si tratta, invece, di sentenze della Corte di Cassazione e raccomandazioni del Garante della Privacy. O que você deve fazer para não violar a privacidade da própria escola?
Violi il computador della collega? Rischi il licenziamento
Le norme sulla privacy vietano l'acceso nel computer dei colleghi di lavoro sinza il loro consenso. Quindi, você está pensando em ir e curioso sobre os "segredos" de sua empresa de escrivania, pensado bene prima di farlo. Potresti essere passibile di conseguenze. Isso também vale para a deficiência do seu colega ou do seu colega, exceto momentaneamente, eles credenziali per l'accesso al suo pc. O Tribunal de Cassação estabeleceu que o colleghi use a senha do colleghi para acessar o computador e visualizar os dados do quali, atrimenti, non-potrebbero avere accesso, rischiano il licenziamento.
La privacy tra colleghi di lavoro: no ai pettegolezzi
Chi diffonde notizie riservate, cattiverie o pettegolezzi sui propri colleghi di lavoro rischia il licenziamento. Infatti, si tratterebbe de uma violação de privacidade inacessível. Contarei agli altri colleghi i “secreti” che abbiamo scoperto su quella collega di lavoro così taciturna, oppure rivelare a tutti che devido dependi della tua azienda si frequentano di nascosto, potrebbe costarti il posto. Isso é válido para todos e tipi di pettegolezzi, mesmo se você for notificado sono vere e verifique. Quindi, também no caso de diffondano notizie riguardanti la salute. Infelizmente, esse tipo de comportamento arriscado gerará dissapori no ambiente de trabalho, com o resultado de que os produtos serão comprometidos. Neste caso, a licença não é estritamente legada à violação de privacidade, mas somos penalizados e comportados que impedem o bom funcionamento do negócio ou escritório.
Vietato registrare i colleghi di nascosto
Le leggi italiane non vietano di registrare o filmare di nascosto le persone che stanno parlandando con noi, a pato che siamo presenti alla conversazione.Não se pode, invece, lasciare um registrador em uma estrofe e intercettare le persone que fala. Arquivo corretamente ottenuti potrebbero essere utilizzati nei processi per la tutela dei nostri diritti, por exemplo nel caso si no ricevute minacce. Ma ci sono anche altri limiti. Por exemplo, se é verdade que você pode gravar a preço de custo uma conversa que está ocorrendo na sua presença em sua casa, você não pode enviá-la novamente para a casa de outra pessoa. Infatti, l'abitazione privata è proteção de privacidade. Por fim, registrarei as conversas com os colegiados no local de trabalho, sob pena de dispensa. Isto é válido para chi è sujeito a tempo indeterminado, para chi tem contrato a terminar, de colaboração externa, a tempo parcial e così via. Mesmo que eu trabalhe em uma empresa ou em um escritório, não poderei registrar sua insaputa, nem usarei o registrador de todas as insaputa dei colleghi. À medida que são vietate o registo com a faculdade no local de trabalho, também sou fotografado ou filmado em vídeo.Ma fuori dall'azienda si possono fare.
" Seu colega é um espião? Em questi casi può farlo"
Lo Statuto dei lavoratori vieta i controlli a distancia dei proprio dependentes. Não tenho a capacidade de gravar ou gravar vídeo remotamente. Mas um colega posso espionar outra pessoa? Il Tribunale di Firenze estabeleceu que se eu puder denunciar ao datare di lavoro um comportamento ilegal cometido por um colega. Il datore di lavoro poderá usar este testemunho para punir o lavoratore. Quindi, se for colega do espião, seu depoimento é válido e pode ser utilizado como meio de prova para instauração de processo disciplinar ou, adicionalmente, para chegar à absolvição. Por outro lado, diz-se que o Tribunal de Cassação estabeleceu que os trabalhadores do centro de um procedimento disciplinar podem exigir acesso a todos os seus atos e, portanto, podem investigar o que partitam da “reclamação”.
La privacy tra colleghi di lavoro: occhio ai litigi
Hai scoperto che un tuo collega o una tua collega violou sua privacidade. Coisa longe? Faresti bene a denunciare subito al cosa al datore di lavoro, ovviamente dopo averne raccolto le prove. Não há como ir longe? Allora dimentica il fattaccio. Inutile pensare di vendicarsi con qualche dispetto: potresti passare dalla ragione al torto. Embora seu capo deva se adequar a eventuais atritos no ambiente de trabalho, você pode decidir transferir um de seus itens devido à “incompatibilidade com o ambiente”. E não é isso que você manda através da violação da sua privacidade. O escopo dessa “punição” é preservar o funcionamento da unidade, independentemente de haver tortoes ou ragions.
