Marissa Mayer e os outros da maternidade instantânea
Yahoo deixa para trás a era de Marissa Mayer, um ex-veterano do Google contratado em 2012 como uma nova esperança de relançar o grupo. Mas o tratamento adotado com base em cortes de empregos (cerca de 3.000 demissões entre 2012 e 2021-2022) e manobras de investimentos não trouxeram os resultados desejados. Tanto que em março de 2021-2022, para resumir sua aventura da maneira mais impiedosa, está o parágrafo que Fortune lhe dedica ao inseri-la no ranking dos 19 líderes mais decepcionantes do mundo: “Os lucros continuam caindo e os fiascos continuam a acumular-se ".
Mas também nos lembramos de Mayer por seu gravidezes controversas: ela estava grávida do primeiro filho quando foi nomeada diretora geral da multinacional. O bebê nasceu após 3 meses e ela esteve ausente por apenas alguns meses 15 dias. No anúncio do segunda gravidez ela declarou em seu blog: "Como minha gravidez não teve nenhum problema e como este é um momento único na transformação do Yahoo, pretendo me aproximar da gravidez e do parto como fiz com meu filho que agora está com três anos, levando-me um tempo limitado de folga do trabalho". Mayer estava esperando gêmeos que nasceram em dezembro de 2021-2022.
Marissa Mayer foi fortemente criticada por essas escolhas, tanto que se preparou para os funcionários do Yahoo 16 semanas de licença parental em um país onde a maternidade não é reconhecida. No entanto, ela própria não tirou essa licença, diminuindo a importância e a necessidade de novas mães "normais" passarem algum tempo após o parto com o recém-nascido.
Antes dela, houve outros casos famosos de maternidade instantânea: Rachida Dati, um ex-ministro da Justiça francês, voltou a trabalhar logo depois 5 dias após o parto.
Michelle Hunkizer a notícia voltou à cena de Striscia uma semana após o nascimento. Carmen Chacon, Ministra das Relações Exteriores da Espanha no governo Zapatero, foi em missão ao Afeganistão durante o sétimo mês de gravidez. Também na Itália os ex-ministros Giovanna Melandri, Stefania Prestigiacomo é Maria Stella Gelmini minimizou o afastamento do trabalho, em um país onde o licença maternidade obrigatória é de 5 meses. Até Gelmini definiu a lei da maternidade "um privilégio e não um direito".
Certamente não estamos falando de "mulheres comuns", mas justamente porque essas figuras catalisam a atenção da mídia, nos deparamos com a perigosa possibilidade de ver. direitos adquiridos em anos de luta. Sinalizar a possibilidade de ser capaz de voltar ao trabalho alguns dias após o nascimento faz com que as mães que se enquadram nos prazos estabelecidos pela lei se sintam ainda mais inadequadas. Além de dar aos empregadores a ideia de que talvez sim, dá para fazer, rebaixando a preguiçosa todas as mães que gostam maternidade que cabe a eles direita. E que no final desta direita eles ainda se encontram destroçados na complicada gestão de depois da maternidade: avós (para quem tem sorte), babá (para quem pode pagar) ou creche (se tiver acesso). E mesmo se um Bebê de 6 meses não é como quem tem apenas 15 dias, ainda temos que quebrar os cuidados naturais que ambos (mãe e bebê) precisam.
Isto é oemancipação por quais gerações de mulheres lutaram?
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