Os líderes não nascem, eles se tornam! Lá Liderança é algo que se constrói em campo, aprendendo a liderar melhor sua equipe. Obviamente, o caráter de uma pessoa e dos colaboradores que ela enfrenta contam, mas com algumas pequenas regras e algumas sugestões, é possível se tornar um líder de sucesso, reconhecido como guia e ponto de referência por seu grupo de trabalho.
O que significa ser um líder
O que significa ser um líder? Já faz algum tempo que ouvimos falar da capacidade de um chefe de exercer liderança. Esta palavra indica a capacidade de uma pessoa para liderar uma equipe. O termo deriva da palavra inglesa "leader", que significa "guia", e "ship", que indica uma condição de trabalho. Em geral, refere-se ao talento - inato ou não - de algumas pessoas para influenciar outras. Portanto, aplica-se não apenas ao nível de trabalho, mas também em outros ambientes.
Em uma empresa, um líder se contrata Responsabilidades dentro da equipe, ele coordena as atividades da equipe e é seguido por outros colegas que o consideram uma figura a se referir. O sucesso de um grupo de trabalho depende, acima de tudo, da forma como os trabalhadores escolhem usar suas habilidades e a comunicação interna. Um bom líder sabe como valorizar cada elemento da equipe para alcançar os melhores resultados.
Isso significa que não basta usar terno ou exercer uma função para exercer a liderança. Em primeiro lugar, você tem que mudar sua maneira de ser. Na verdade, o líder é a pessoa que os outros procuram para saber o caminho a seguir, ele representa um guia que encoraja e apóia, ajudando a todos a trazer o melhor e encontrar seu próprio caminho.
Como um líder se comporta: os tipos
Existem vários tipos de líderes, vinculados a tantas formas de relacionamento com sua equipe. Existem aqueles que escolhem o caminho do diálogo, para potencializar cada habilidade, e aqueles que, em vez disso, atuam como um farol que ilumina o caminho.
- Líder treinador - Coloca primeiro o diálogo, discutindo com os colaboradores para encontrar a melhor solução. O seu trabalho centra-se não só na equipa, mas antes de tudo nas pessoas individualmente, avaliando as capacidades de cada um e como podem contribuir para a equipa. Esta é uma atitude muito eficaz perante uma equipa receptiva e com muita vontade de crescer.
- Líder da federação - A harmonia da equipe é o principal objetivo para ele. É por isso que ele visa melhorar a comunicação entre os elementos da equipe e, muitas vezes, trabalha individualmente com cada um, construindo relações humanas e individuais.
- Líder democrata - Embora aprecie o trabalho em equipe, seu objetivo é mostrar a habilidade de cada colaborador. Por isso, tende a envolver a todos, dando consentimento e atribuindo a todos o valor de suas ideias. Seu lema? Há espaço para todos.
- Líder de pressão - Não tem medo de “sujar as mãos” e é sempre o primeiro a trabalhar para atingir os objetivos. Mire alto, escolhendo metas desafiadoras e desafiadoras. Recompensa com grande entusiasmo quem trabalha bem, mas não é muito flexível diante dos erros. Ele sabe fazer críticas construtivas.
- Líder coercitivo - Não tolera passividade e tem capacidade de estimular a criatividade e o desejo de se envolver nos membros da equipe. Ele orienta os outros com determinação, focando em si mesmo o conhecimento e as escolhas.
Como se comportar como um verdadeiro líder
Agir como um verdadeiro líder nem sempre é fácil. Muitas vezes, quem ocupa uma posição de liderança enfrenta muitas dificuldades, mas se você administrar e conquistar sua equipe, sempre terá aliados válidos ao seu lado. Nunca tenha medo de se envolver, seja proativo e não se contenha diante dos desafios. Se você tem coragem e força de vontade outros notarão e sua liderança será reconhecida.
Um líder não é um gerente - Para se comportar como um verdadeiro líder, é preciso antes de tudo entender que um líder não é um gerente. A sua tarefa não é só gerir, mas sim ser capaz de guiar pessoalmente os seus colaboradores, dando o exemplo. Um chefe tem que trabalhar como e mais do que os outros, colocando toda a sua energia nisso.
Um líder ensina outros - Um guia é considerado como tal porque tem conhecimentos que os outros não possuem. Aprender a compartilhá-los, ensinando os membros da equipe a realizar atividades individuais, é o primeiro passo para criar uma equipe vencedora.
Um líder acredita no potencial dos funcionários - Formar uma pessoa significa vislumbrar as suas qualidades e valorizá-las, acompanhando-o num caminho de crescimento e sempre apoiando-o.
Um líder assume a responsabilidade - Ser líder também significa ser um “escudo” para sua equipe. Uma equipa que se sente defendida e nunca julgada pelos seus erros estará muito mais unida e reconhecerá a liderança de quem a lidera.
