O mundo do trabalho é complicado e, especialmente quando você é jovem e acabou de sair da escola ou universidade - cheio de preconceito. Você já se perguntou por que tudo isso? Talvez você tenha nascido cercado de pessoas que vivenciam o trabalho de maneira muito apreensiva ou até mesmo completamente negativa.
A verdade é que muitos, senão todos, vivemos mais ou menos cercados de preconceitos que foram construídos com base nas experiências de vida. Preconceitos que podem afetar sua carreira, sem você saber. Condicionamento mais ou menos consciente que transcende os comportamentos estudados pelo marketing e pela economia, e se tornou parte do nosso modo de pensar. Apesar de nós mesmos. Antes de passar para a lista, lembre-se de que o primeiro passo para eliminar o preconceito no local de trabalho é trabalhar em si mesmo.
Aqui estão alguns preconceitos que podem estar afetando suas chances de carreira agora. Aprender a nomeá-los é o primeiro passo para se livrar deles!
O viés da percepção seletiva
Quando foi a última vez que lhe pediram para descrever objetivamente uma pessoa e você realmente o fez? A verdade é que muitas vezes tendemos a ser muito permissivos com as pessoas sobre as quais nos sentimos bem. Pelo contrário, somos muito intransigentes com quem não consegue digerir na pele.
Lá percepção seletiva é o que em inglês é chamado de preconceito. Afeta como nossas expectativas sobre coisas e pessoas podem mudar as percepções que temos. É uma concepção que, em teoria, contradiz tudo o que nos foi ensinado. No entanto, às vezes é inevitável.
A percepção seletiva também é o que nos faz encobrir certos aspectos e concentre-se nos outros. A interpretação correta dos sinais externos deve nos ajudar, em teoria, a viver de maneira consistente com nossos valores. Você pode aprender a controlar esse preconceito aprendendo a apreciar diferentes pontos de vista. O que você não gosta não é necessariamente ruim. Aprenda a aumentar sua inteligência emocional e amar a diversidade!
O preconceito do que o fez
Todos os livros de negócios que você leu foram escritos por pessoas que conseguiram. Muito menos, senão mesmo um, foi escrito por alguém que acredita ter falhado. O preconceito de "o que fez isso" é aquele sentimento de inadequação que sentimos diante das histórias de sucesso de outras pessoas. O fato de não ouvirmos sobre histórias de fracasso é um problema que deixa uma marca indelével em nossos fracassos. A mídia social também parece nos dizer isso: todo mundo está feliz. Bem-sucedido. Fez. Perfeito. A realidade é muito menos brilhante.
Mesmo que pareça um clichê, a verdade é que pessoas de sucesso falharam mil vezes antes de obter o resultado. O preconceito do que ele fez pode nos levar a uma abordagem excessivamente otimista do mundo do trabalho. Tendemos a esquecer que algumas situações desagradáveis aconteceram por motivos que podem depender de nós. O resultado é um sofrimento que nunca se traduz no sucesso que esperamos.
Quando as dificuldades no local de trabalho parecem não ter fim, pergunte-se o que está fazendo de errado. Perseverar é a maneira certa de agir, mas talvez seja necessário mudar o método de operação.
A síndrome do impostor
Às vezes temos a impressão de não sendo qualificado o suficiente para uma determinada posição. Essa sensação é completamente normal e muitas vezes é experimentada pelas pessoas em suas primeiras experiências de trabalho. A síndrome do impostor é um sentimento perverso que, uma vez analisado e negado pelos fatos, mudará a maneira como você vê o trabalho. Paradoxalmente, mesmo as pessoas mais qualificadas podem ser vítimas dessa forma de pensar. Não chafurde em tormento: aja!
Você ganhará confiança e autoconfiança e será capaz de enfrentar todas as situações, mesmo as mais difíceis.
O efeito Forer
Os horóscopos gostam deles porque dizem o que você basicamente precisa ouvir. Embora tenham sido escritos para um grande número de pessoas, você sempre tem a sensação de que esses parágrafos foram escritos especialmente para você. EU'Efeito Forer, ou efeito de validação subjetiva, é um fenômeno para o qual cada pessoa que é colocada à frente de um perfil psicológico acredita que se trata dela. Em essência, ele tende a se identificar como preciso e acurado, sem perceber que se trata de uma descrição genérica e vaga.
Quais são as consequências desse efeito Forer? Se você começar a acreditar que as sugestões de um perfil psicológico são destinadas a você, você começará a distorcer sua personalidade cair dentro dos parâmetros - criando uma aderência involuntária a todas as características. Distorcer nossa percepção de nós mesmos é a coisa mais errada que podemos fazer.
O preconceito de autoridade
Se Warren Buffett fez isso, eu também posso. Certo? Errado. Seguir as instruções de uma pessoa que chegou ao topo nem sempre é a solução para nossos problemas atuais de carreira. Nós frequentemente terminamos seduzir por discursos motivacionais de pessoas em posições de destaque, acreditando que seus métodos são os mesmos que nos levarão ao sucesso.
Outra consequência desse viés é a de pare de contestar autoridade daqueles que estão hierarquicamente acima de nós. Ninguém diz que o local de trabalho deve se tornar uma trincheira, mas uma crítica saudável aos métodos aplicados pode fazer a diferença. Questione civilmente as decisões, se houver, e proponha educadamente o que parece ser a melhor solução.
