Nel mundo do trabalho, se você passou por tantas personalidades diversas e soprattutto nei momentos de tensão ecoam as características peculiares, as diferenças ou a fragilidade emergiram. Finché si è tra colleghi si gioca alla pari ma come fare when è il capo a metterti in difficoltà? Depois da comunidade problemática preciso enfrentar a gestão de um capo suscetibile. Oggi insieme vogliamo svelarti como aprocciarti de modo construtivo ao seu capo e como gerenciar sua suscetibilidade.
Per capire come approcciarsi in modo constructtivo a um capo suscettibile é necessário antes de tudo reconhecer esse tratamento da personalidade: a verdade é que segunda psicologia, direito a uma pessoa suscetibile se nascondono grande fragilidade spesso dettate da dor ou frustração . A gestão cativa emotiva das situações pode tornar uma pessoa não apenas suscetível, mas também permanente, não riuscendo um gesto em modo construtivo de críticas ou observações.
Valuta la situazione
Não se trata de uma ferida, mas de um sintoma: uma pessoa suscetível esta comunicando uma forte insegurança que faz degenerar tudo em situações difíceis de gestos. Mas agora eu sei exatamente como reconhecer a suscetibilità ecco come agire e approcciarti nel modo correto.
Prima di agire rifletti, questo non solo en caso il tuo capo sia suscettibile ma in generale. Lasciarsi ignite dall'entusiasmo, dall'impulsività ou dal momento senza pensare può portarti nella direzione sbagliata.Lasciando sbollire la situazione e valuando ciò che sta succedendo davvero potrai afrontar il tuo capo en modo mais propositivo e construtivo.
Cerca di capire il tuo ruolo nella questione, sii onesta e soprattutto valuta le tue responsabilità. Como dissemos esta vez mais, vou ignorar uma situação que não vai piorá-la enquanto o diálogo é certamente fundamental.
Practica l'empatia
Come abbiamo acentnato, l'essere suscettibile è estritamente collegato a delle insicurezze che il tuo capo no può showre per il suo ruolo. Não o ataque, mas tente praticar a empatia. Mettendo na prática este dote, se no piano pessoal che professionale, você poderá criar um ambiente mais descontraído e menos estressante no qual até seu chefe se sentirá à vontade para falar e para a segurança.
Vou tentar melhorar você com seu panni, vou mudar seu ponto de vista e te dar uma forma de ter uma visão mais completa do fatti.Admita isso vou mudar de ponto de vista para praticar a empatia e se comunicar com seu chefe você pode se ajudar ad approcciare de uma forma mais construtiva, fazendo capire para seu chefe que não está giudicando ma vuoi davvero darei sua contribuição positiva para melhorar a costura .
Sim discreto
Il your capo ha bisogno di fidarsi di te, essere discreto è seguramente una ottimo modo para confrontar il tuo superiore con empatia e sinza creare scalpore. Uma equipe de trabalho tem um bisogno di lavorare in squadra verso la stessa direzione e por faro precisa acreditar em seu próprio líder. O seu capo ricoprez o ruolo do líder e precisa ser assistido por seu esquadrão; se hai qualcosa da dire quindi non fare in modo di creare crepe nel team alimentando uma tensão ma chiedi di parlare in sedi private.
Attraverso un colloquio vis a vis potrai mettere a suo agio il tuo capo e allo stesso tempo I will show empathy, così de create un ambiente disteso e più adatto al dialogo.L'essere discreto vai colocar seu chefe na posição de sentir a segurança, vai ajudá-lo a abassá-lo e vai assediá-lo eventualmente criticar ou sugerir sem lasciare que seu essere permaloso prenda il sopravvento.
Sfogati solo fuori dall’ufficio
Capita a todos os bisogno di una spalla, di sfogarsi e può capitare anche a te. Este atteggiamento é legítimo porque ajuda você a equilibrar as reações, a ascoltare altri pointi di vista, a compreender o tue ragioni ma even eventuali torti. O que é importante, mas sempre em benefício da equipe, é não criar danos internos.
Para evitar che esto accada la cosa migliore che tu possa fare è rivolgerti ad interlocutori esterni: sfoga le tue frustrazioni ma fracasso con amici o familiari al di fuori dell'ambiente di lavoro; Você não terá dúvidas para administrar o estresse e sufocar sem precisar incriminar e denunciar internamente ao escritório ou ao seu escritório.
Non metterti sulla difensiva
O quinto conselho que você deve dar para aproximá-lo de maneira construtiva a um capo suscetível e que não meterá na difensiva. Sabemos o quanto a virada é complicada, vou manter a calma e permanecer aberto e positivo a essa atenção, com certeza vou incriminar e rapporti.
Mettendoti sulla difensiva potresti fortalecer addirittura l'atteggiamento poco constructtivo del tuo capo suscettibile e permaloso che, sentendosi en pericolo, potrebbe alzare ulteriormente difese. Ecco porque obter um atendimento mais empático pode ajudar a encontrar a chave de volta no relacionamento dialógico com seu capo.
