Uma fatura para deduzir 80% dos custos do serviço de babá ou empregada doméstica. Uma ajuda preciosa … que, no entanto, não devolve às mães trabalhadoras o direito de criar seus filhos
ITÁLIA, PAÍS PARA OS IDOSOS
A Itália é um dos maiores países velho para o mundo em relação ao taxa de natalidade. 2013 marcou o recorde absoluto negativo. Lá precariedade econômica, juntamente com a dificuldade em encontrar trabalho e a presença de contratos que não oferecem segurança para o futuro, não ajudam. Muitos casais decidem adiar a maternidade e, se você se lançar no projeto de maternidade, a maior parte dele para em filho único.
MAMÃS NO TRABALHO
A grande dificuldade das mulheres serem mães é reconciliar a família com o trabalho: não é uma questão de habilidade pessoal, infelizmente na maioria dos casos é uma questão de lutar contra um sistema que não prevê nenhum tipo de flexibilidade. As mulheres ficam em casa alguns meses, em número variável, mas quando voltam presume-se que está tudo igual. Apenas desconto? UMA meio período frequentemente difícil de obter.
MULHERES TRABALHADORAS
Lá proposta de lei pretende afetar favoravelmente mulheres trabalhadoras, ajudando o mães para evitar deixar o local de trabalho após o nascimento de um criança e encorajar o surgimento dos submersos entre os trabalhadores domésticos. Hoje é fato que em muitos casos a gestão familiar é facilitada e possibilitada pelo trabalho de cuidadores e babás que ajudam diretamente no bem-estar de muitas famílias. No entanto, ao contrário de outros países, onde esta profissão é lucrativa e tem um papel bem definido ao nível social, babá na Itália nem sempre aproveita a mesma quantia consideração.
TRABALHE UM DIREITO
Os dados do Istat falam de uma taxa de aumento do desemprego: em março passado o índice subiu para 13% ante 12,7% em fevereiro. No entanto, existem muitos mulheres desejando um trabalhar. Porque trabalhar permite conquistar a sua autonomia: não se trata apenas da possibilidade material de um salário, mas também de um estímulo para as suas competências, a inclusão na nível social, evolução pessoal. O trabalhar é um direita mesmo se em alguns casos, como na Itália doente, se torna uma oração capaz de colocar um trabalhador de joelhos.
ORGULHO DA SUA EXPERIÊNCIA
Ser estar mãe e ter passado dos 30 anos na Itália constitui um problema adicional na busca de um usar. Na realidade, ter um filho é uma lição de vida que também se aplica a trabalhar, porque quando uma mulher se torna mãe ela aprende a lidar com todo inesperado e medo, ela se torna mais forte, ela adquire a habilidade de decisão e capacidade de administrar o tempo e a família. É por isso que toda mulher deve começar a falar com orgulho de sua família e considerar a experiência como companheira e mãe um valor adicionado às suas habilidades.
UM FUTURO DIFERENTE
Ao contrário de 3% para os homens, o mulheres quem decide Pare o trabalho por razões familiares representam o 30% (Dados do Istat 2014): apenas quatro em cada dez mães voltam ao trabalho depois que a situação familiar se estabiliza. É importante lembrar que na Itália, o país com o maior percentual (37%) de famílias de renda única na Europa, a taxa de emprego feminino diminui à medida que aumenta o número de filhos: passa de 60% com 1 filho para 33% com 3 filhos. No relatório do Fórum Econômico Mundial de 2014 sobre igualdade de gênero, a Itália ocupa a 114ª posição entre 142 países em relação à participação socioeconômica das mulheres. Quais são as mudanças necessárias para imaginar um futuro diferente?
O TEMPO TEM UM VALOR
O Tempo constitui a chave fundamental para uma nova modalidade emorganização do trabalho. Permitindo que as mulheres trabalhadoras deduzir despesas para colegas de trabalho que desempenham um papel inestimável na manutenção da casa, é um passo significativo, assim como é importante atestar que profissionalismo daqueles que disponibilizam armas e habilidades para uma família, aumentando o nível de bem-estar de uma unidade familiar.
Porém, em uma sociedade um pouco mais atenta à performance e menos ligada à presença, a organização do trabalho poderia ser imaginada e desenvolvida de uma forma muito diferente. Existem muitas profissões que permitem um trabalhar remotamente que hoje ainda é visto com desconfiança, sem falar que, bem ao longo de longos meses em casa, o que pode fazer a diferença mesmo é a possibilidade de termos horários mais flexíveis, tempo parcial vertical ou horizontal: momentos em que organizar o trabalho com diferentes fórmulas. Porque é o resultado que importa.
E porque toda mulher tem o direito de criar seus filhos!
