Mesmo que não seja uma prática muito saudável, muitas vezes acontece de lidar com as pessoas ao nosso redor. Dependendo do caso, alguém pode se sentir superior ou inferior aos outros com base em seus pontos fortes e fracos. Além do fato de que comparar-se com os outros não é bom no nível psicológico, o que emerge dessas comparações é que cada indivíduo é diferente. Cada personalidade é composta de pontos fortes e fracos e a única coisa que importa é conhecer a sua.
Conheça um ao outro completamente, seja especialistas em si mesmos e suas características são essenciais para ter controle do própria vida. Se você sabe quais são seus pontos fortes, na verdade, você sabe onde pode se esforçar mais, em que você se destaca. Por outro lado, você não deve considerar suas fraquezas como algo de que se envergonhar ou pensar que elas serão sua ruína. Na verdade, é útil identificar suas lacunas, elas são o ponto de partida para se aprimorar e se aplicar.
Para aproveitar ao máximo o seu forças e melhore o seu fraquezas, no entanto, você deve primeiro conhecê-los.
Como podemos nos conhecer bem?
Muitas vezes pensamos que nos conhecemos em profundidade e sabemos nos valorizar melhor do que os outros. No entanto, muitas pesquisas em psicologia mostram que, quando somos questionados sobre nossas melhores qualidades e nossas fraquezas, geralmente não somos tão "competentes" sobre nós mesmos.
Robert Kaplan é professor e pesquisador na Harvard Business School (uma escola universitária de Economia dirigida pela Harvard University) e, junto com David P. Norton, é o criador do Balanced Scoreboard. Este é um modelo muito útil na gestão empresarial, mas é baseado em observações que também podem ter correlações com a sociedade e os indivíduos. O professor Kaplan também escreveu um manual sobre "O que você realmente deve fazer: um roteiro para alcançar seu potencial único".
Em seu livro, Kaplan observa que a maioria das pessoas realmente não tem ideia de quais são seus pontos fortes e fracos. O professor defende a importância, senão a necessidade, que as pessoas tenham consciência de suas características, ou seja, possam se autoavaliar. Isso é, segundo Kaplan, fundamental para o desenvolvimento pessoal.
Como conhecer nossos pontos fortes
Pontos fortes são tudo no que você é bom ou, na verdade, você se destaca nas áreas nas quais tem um talento especial. Geralmente, as qualidades positivas que estão entre os pontos fortes também são reconhecidas com base no feedback que amigos, familiares e colegas deram a você ao longo do tempo, durante o período de estudos e no local de trabalho.
Se você descobriu que não sabe exatamente quais são suas melhores qualidades, existem alguns exercícios para ajudá-lo a conhecer seus pontos fortes. Um deles, que talvez também tenha sido proposto a você no entrevista de emprego, é listar três qualidades que o levam a ser o melhor em determinadas áreas.
Se você não sabe como identificar três, há outro exercício útil, que também o prof. Kaplan propõe em seu livro.
Procure na rede por "tabelas de qualidade", você encontrará listas de adjetivos positivos que descrevem pessoas. Faça um esforço para identificar cinco desses adjetivos que você acha que representam você. Lembre-se, não escolha qualidades que deseja ter, apenas aquelas que realmente representam você. Você pode escolher mais de cinco, se desejar. Organize-os numerando-os em ordem, do número cinco, que é o que menos representa você, até o número um no qual você se identifica totalmente. Agora que você tem sua lista, sabe quais são seus maiores pontos fortes. Tire vantagem deles.
Como conhecer nossas fraquezas
Conhecer nossos pontos fracos é tão importante quanto saber quais são nossos pontos fortes.
O fraquezas eles podem nos impedir de realizar grandes coisas. De uma perspectiva positiva, os pontos fracos são áreas em que podemos melhorar, tanto profissionalmente quanto pessoalmente.
Assim como com os pontos fortes, existe um exercício útil para identificar os pontos fracos, se você não conseguir listá-los sozinho.
Pesquise na web por uma "tabela de falhas", encontre cinco ou mais que você acha que têm muito a ver com você e coloque-as em ordem. Atribua o número cinco ao defeito que é menos relevante para você e o número um ao que melhor o representa.
Agora você tem uma lista de alguns de seus pontos fracos e pode começar a abordá-los.
Claro, existem muitos testes, muito mais elaborados, úteis para descobrir seus pontos fortes e fracos com mais detalhes, como os testes de aptidão específicos desses aspectos da personalidade.
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Por que é importante conhecer uns aos outros
Conhecendo-se e aceite-se, tanto em qualidades como em fraquezas, é essencial para o desenvolvimento e crescimento pessoal. Conhecer nossos pontos fortes e fracos nos dá uma melhor compreensão de nós mesmos e de como funcionamos.
Saber quais são os nossos pontos fortes é uma forma de identificar o nosso potencial e aplicá-lo da melhor forma na área mais conveniente para nós, aquela em que temos maiores hipóteses de sucesso.
Conhecer nossas fraquezas, por outro lado, nos dá uma compreensão mais clara das coisas que podem nos travar, dos bloqueios que nos impedem de explorar nosso potencial.
É melhor se concentrar nos pontos fortes ou trabalhar nos pontos fracos?
Muitas pessoas perguntam se vale a pena gastar tempo focando apenas nos pontos fortes ou trabalhando para melhorar os pontos fracos.
Em geral, seria melhor se concentrar mais em seus pontos fortes. Por ser as coisas nas quais você já é bom, você não terá dificuldade ou perderá muito tempo aperfeiçoando suas qualidades.
Concentrar-se nos seus pontos fortes significa procurar oportunidades em vez de problemas. Em vez de se concentrar nas coisas negativas, concentre suas energias nas coisas em que você é bom.
Insistir nas próprias fraquezas não funciona muito bem no nível emocional: diminui a autoconfiança, o entusiasmo e o desempenho geral. Normalmente, você não tem muito esforço para corrigir sua fraqueza.
No entanto, trabalhar nos pontos fracos também pode contribuir para o crescimento pessoal. Sem ter a expectativa de eliminar seus pontos fracos, você pode tentar corrigi-los: mesmo a menor melhora pode lhe dar muita satisfação e afetar positivamente seu desempenho geral, em todas as áreas.
