" Addio al secreto sullo stipendio, le aziende saranno tenute a informe ai candidati la retribuzioni prevista per los posizioni che stanno cercando. Già diretamente nell&39;annuncio oppure in ocasional del primo colloquio."
Estilo transparente: a diretiva
Il Parlamento Europeu aprovou a diretiva sulla trasparenza salariale proposta dalla Commissione ormai più di due anni fa. O principal novità riguarda própria l'obrigatorietà di Chiarare il salario alle persone potencialmente interessado em ricoprire quel posto.A diretiva procura contrastar o prassi, da parte pública da oferta de emprego, para torná-lo um dos aspectos mais importantes da comunicação aos candidatos: quanto guadagneranno.
Nell'annuncio ou colóquio de primos
"L&39;informazione dovrà sere fornita già nell&39;annuncio di lavoro o, al più tardi, durante il primo colloquio, sem que il candidato ne faccia richiesta. Além disso, os dados de trabalho e o complemento de todos os recursos humanos não fornecem mais informações sobre retribuições de candidatos em trabalhos anteriores. "
Tre anni per attuare le direttiva
La direttiva è stata aprovada pelo Europarlamento a larghissima maggioranza: 427 votos a favor, 76 astenuti e 79 contra. Neste momento, resta apenas a via libera definitiva do Conselho, que aceitará formalmente o texto aprovado durante o miniplenário de Bruxelas.Uma volta que a diretriz vai entrar no diário oficial, e eu terei três anos para agir sobre ela.
Il divario di stipendio uomo-donna
" Oltre al cosiddetto secreto retributivo, o teste aprovado pelo Europarlamento também confronta a questão da disparidade salarial entre homens e mulheres, vejo a diferença entre a remuneração recebida dos uomini e dos que donne per lo stesso lavoro. Secondo uno studio dell&39;Ocse (Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico), gli interventi di retributiva trasparenza contribuiscono infatti para reduzir o divario salariale di genere in ogni luogo in cui comeno apply. É definitivamente um importante instrumento para combater a discrepância dos gêneros, tornando o chiare dependente da presença e entidade do divario."
Annunci neutri rispetto al genere
La direttiva richiede che i livelli retributivi di un'azienda e gli annunci per nuove posizioni siano neutro rispetto al genere.Não só: se o rencontazione de uma empresa com mais de 100 funcionários mostra um divari de remuneração de pelo menos 5% para funcionários e funcionários e funcionários de saranno costretti em um valor corretivo. Inoltre, ai lavoratori e all lavoratrici consentirão em acessar os dados agregados para gerar suas retribuições para atender aos critérios para eventuais aumentos de estipêndios.
